灵活用工有别于全日制用工，根据山东邦佑人力集团的专家分析主要有两种形式：非全日制用工，个人承揽和个体户（个人独资企业）

非全日制用工：以工资的形式发放薪酬。需要至少交纳单项工伤险。

1,《工伤保险条例》第十一条　工伤保险基金逐步实行省级统筹。（工伤保险可以异地交纳的法律依据）

跨地区、生产流动性较大的行业，可以采取相对集中的方式异地参加统筹地区的工伤保险。具体办法由国务院社会保险行政部门会同有关行业的主管部门制定。

2，通过对劳社部发﹝2003﹞12号文件规定：非全日制用工需要购买工伤保险。（购买工伤险的法律依据）。

在实际用工中我们发现，因为劳动关系起纠纷的案例较少，即便是有额度也不大，企业完全可以承担。但是如果出了工伤险尤其是伤残等级以上的工伤险，动辄几十万、甚至过百万。那么员工一定会和企业死磕到底。

因此做灵活用工，一定要给员工购买单项工伤保险。保证企业和员工的权益。